Tout savoir sur l'apprentissage

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d'apprentissage et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.

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Les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils ont accompli la scolarité du collège, de la 6e jusqu'en fin de 3e (cycle 2).

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Dans certains cas définis par le législateur, l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible pour  : 

• les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu dans le cadre de contrats d’apprentissage successifs, 

• les travailleurs handicapés,

• les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, à la suite d’une rupture de contrat pour raison indépendante de l’apprenti, 

• les sportifs de haut niveau.

1ère démarche : rechercher une entreprise d'accueil

• se présenter ou poser sa candidature dans des entreprises déjà connues ou repérées dans les annuaires

• s'adresser aux chambres de métiers et de l’artisanat,  aux chambres de commerce et d'industrie, aux chambres d’agriculture 

• contacter les syndicats professionnels du métier envisagé

• se renseigner auprès de Pôle emploi

• consulter les sites internet des conseils régionaux

• s'adresser au Centre de formation dans lequel on envisage de s'inscrire, qui peut apporter une aide efficace dans la recherche d'un employeur

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2ème démarche : rechercher un centre de formation d'apprentis 

Pour cela, il est souhaitable d'engager les  démarches suivantes dès les mois de février ou mars : 

• s'informer auprès des centres d'information et d'orientation

• consulter les sites d'orientation (Onisep, l'etudiant, Pärcoursup)

• se rendre dans les salons spécialisés et les  journées "portes ouvertes"